Les théoriciens de l'organisation des entreprises

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915)

Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1915, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers.

HENRI FAYOL (1841 – 1926)

Fils d’une famille française bourgeoise, Henry Fayol a intégré l’Ecole des Mines de Saint Etienne à l’âge de 16 ans. Il fit tout sa carrière dans la société Commentry à Decazeville (successivement ingénieur et Directeur Général).

Avocat et sociologue allemand. Son œuvre s'inscrit dans un contexte historique marqué par l'émergence des grandes organisations: administrations publiques, grandes entreprises, partis et syndicats de masse.

JOAN WOODWARD (1916-1971)

Joan Woodward, professeur de management à Oxford. Selon elle, les similitudes des systèmes de production, expliquent les similitudes d'organisation des entreprises.

Ingénieur et docteur en management des organisations, il a orienté ses recherches dans trois directions: l'élaboration de la stratégie, l'emploi du temps, et l'organisation de l'entreprise.

Lawrence et Lorch ont développé les travaux de Woodward et ont crée les bases de la théorie de la contingence. Selon les deux auteurs, la structure de l’organisation dépend de l’environnement. Ils s’efforcent de répondre à la question de savoir quelle sorte de structure est nécessaire pour faire face aux différents environnements.

HERBERT SIMON (1916 - 2001)

Économiste américain, prix Nobel d’économie en 1978. Il a appliqué l’analyse de gestion des entreprises avec l’application des théories de sciences du comportement.

RICHARD CYERT (1921) & JAMES MARCH (1928)
Disciples de SIMON ils se sont efforcés, au travers d'un célèbre ouvrage : "A behavioral theory of the firm" (1963), de donner un caractère opératoire aux idées de SIMON. Ils décrivent toutes les organisations comme des processus dynamiques et continus de prises de décisions.

ALFRED D. CHANDLER (1918)
Historien, professeur à la Harvard Business School, Alfred Chandler a brossé une histoire de la grande entreprise américaine (big business) depuis le 19è siècle.
Parmi ses ouvrages: « Stratégies et structures de l’entreprise » « La main visible des managers » et « Organisation et performance des entreprises: Les Etats-Unis, La Grande Bretagne, L’Allemagne

IGOR ANSOFF (1918 – 2002)
Igor Ansoff, professeur d’administration industrielle au Graduate School of Industrial Administration du Carnegie Institute of Technology, cadre supérieur chez Lockheed et à la Rand Corporation et Président de Ansoff Associate.
Il a été le doyen fondateur du Graduate School of Management de l’Université Vanderbilt.

Ancien Directeur Général de la CEGOS (Conseil en Organisation), Octave Gélinier est un praticien de l'entreprise.

ALFRED PRICHARD SLOAN (1875-1966)

Alfred Sloan passa la totalité de sa carrière à la Général Motors, dont 33 ans comme Directeur général puis Président. Il n'a écrit qu'un seul ouvrage : "my years with General Motors ".

GEORGE ELTON MAYO (1880 – 1949)

Elton Mayo est d’origine australienne, il a immigré aux USA en 1922 où il a été professeur et chercheur.

KURT LEWIN (1890 – 1947)
Lewin est une philosophe d’origine allemande qui a porté son analyse sur l’étude des comportements des groupes. Il est l’inventeur de la notion de dynamique des groupes.

ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970)

Abraham Maslow est un psychologue américain qui a élaboré la théorie des besoins (ou des "motivations").

FREDERICK HERZBERG (1923 – 2000)

Professeur de psychologie industrielle, scientifique et praticien, Frederick Herzberg estime que l'organisation scientifique du travail conduit à un sous-emploi des ressources humaines en méconnaissant ses potentialités.

Psychologue et auteur américain, il a prolongé les travaux de MAYO et LEWIN.

CHRIS ARGYRIS (NE EN 1923)

Professeur à l’Université d’Harvard, Chris Argyris a exercé pendant vingt ans à Yale où une Chaire porte maintenant son nom. Ses travaux ont porté sur les relations entre individus et organisations et sur la gestion du changement.

Polytechnicien, ingénieur des Manufactures de l'État, il a mené simultanément une carrière d'enseignant et de consultant.

JEAN-LUIS LE MOIGNE ( 1931 )
Jean-Louis Le Moigne est professeur de sciences des systèmes à l'université d'Aix-Marseille III. Ingénieur de l’Ecole Centrale de Paris, après douze années de pratique dans un grand groupe industriel français, il se consacre à l'enseignement et à la recherche dans le domaine des "nouvelles sciences": science de la décision, systèmes d'information, sciences de l'organisation, intelligence artificielle et systémique.