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Les objectifs de l�organisation et le contr�le de gestion


Les objectifs de l’organisation ont �t� fix�s � l’occasion de la formation de la strat�gie : dans le processus de contr�le de gestion, ils sont donc pris comme des donn�es. Cependant l’acquisition d’exp�rience par l’action correctrice, l’�volution permanente du contexte peut amener les dirigeants � les remettre en causes.

Le fait que la cible soit donn�e ne signifie pas pour autant qu’il soit immuable. Les cibles sont actualisables et le contr�le de gestion forme une sorte d’�coute permanente pour que ses r�estimation se face � temps et que le syst�me reste fiable.

Sur le plan technologique un syst�me de contr�le de gestion utilise principalement les outils suivants :

  • Les programmes d’actions : issu des processus de r�flexion strat�gique sont d�coup�s par centre de responsabilit�, et pour chacun de ceci on ne d�duit les implications financi�res dans un avenir proche. De tel plan � court terme chiffr�, comportant affectation de ressources et assignation de responsabilit�, forme ce qu’on appelle des budgets. A partir de ces budgets, il faut ensuite se constituer un syst�me d’alerte automatique et permanent, c’est ce que r�alise un processus de contr�le budg�taire.
  • Le contr�le budg�taire : se d�finit comme une comparaison permanente des r�sultats r�els et des pr�visions chiffr�es figurant au budget � fin de :

�������Rechercher la o� les causes d’�carts
������� Inform� les diff�rent niveaux hi�rarchiques
������� Prendre les mesures correctrices n�cessaires
�������Appr�cier l’activit� des responsables budg�taires


Ainsi le contr�le de gestion s’exerce en moyen d’un syst�me comprenant des budget et un processus de contr�le budg�taire c’est ce qu’on appelle le syst�me budg�taire.


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Lundi 15 Juillet 2019
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