Les théoriciens de l'organisation des entreprises
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915)
Frederick Taylor est un ingénieur américain
né en 1915, il a inventé l’Organisation
Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation
était la rationalisation de la production dans les
ateliers.
HENRI FAYOL (1841 – 1926)
Fils d’une famille française bourgeoise, Henry
Fayol a intégré l’Ecole des Mines de Saint
Etienne à l’âge de 16 ans. Il fit tout sa
carrière dans la société Commentry à
Decazeville (successivement ingénieur et Directeur Général).
MAX WEBER (1864 – 1920)
Avocat et sociologue allemand. Son œuvre s'inscrit dans
un contexte historique marqué par l'émergence
des grandes organisations: administrations publiques, grandes
entreprises, partis et syndicats de masse.
JOAN WOODWARD (1916-1971)
Joan Woodward, professeur de management à Oxford.
Selon elle, les similitudes des systèmes de production,
expliquent les similitudes d'organisation des entreprises.
HENRY MINTZBERG (NE EN 1939)
Ingénieur et docteur en management des organisations,
il a orienté ses recherches dans trois directions: l'élaboration
de la stratégie, l'emploi du temps, et l'organisation
de l'entreprise.
PAUL LAWRENCE (NE EN 1922) & WILLAM LORCH (NE EN 1932)
Lawrence et Lorch ont développé les travaux de
Woodward et ont crée les bases de la théorie de
la contingence. Selon les deux auteurs, la structure de l’organisation
dépend de l’environnement. Ils s’efforcent
de répondre à la question de savoir quelle sorte
de structure est nécessaire pour faire face aux différents
environnements.
HERBERT SIMON (1916 - 2001)

Économiste américain, prix Nobel d’économie
en 1978. Il a appliqué l’analyse de gestion des
entreprises avec l’application des théories de
sciences du comportement.
RICHARD CYERT (1921) & JAMES MARCH (1928)
Disciples de SIMON ils se sont efforcés, au travers d'un
célèbre ouvrage : "A behavioral theory of
the firm" (1963), de donner un caractère opératoire
aux idées de SIMON. Ils décrivent toutes les organisations
comme des processus dynamiques et continus de prises de décisions.
ALFRED D. CHANDLER (1918)
Historien, professeur à la Harvard Business School, Alfred
Chandler a brossé une histoire de la grande entreprise
américaine (big business) depuis le 19è siècle.
Parmi ses ouvrages: « Stratégies et structures
de l’entreprise » « La main visible des managers
» et « Organisation et performance des entreprises:
Les Etats-Unis, La Grande Bretagne, L’Allemagne
IGOR ANSOFF (1918 – 2002)
Igor Ansoff, professeur d’administration industrielle
au Graduate School of Industrial Administration du Carnegie
Institute of Technology, cadre supérieur chez Lockheed
et à la Rand Corporation et Président de Ansoff
Associate.
Il a été le doyen fondateur du Graduate School
of Management de l’Université Vanderbilt.
OCTAVE GELINIER (1916 – 2004)
Ancien Directeur Général de la CEGOS (Conseil
en Organisation), Octave Gélinier est un praticien
de l'entreprise.
ALFRED PRICHARD SLOAN (1875-1966)
Alfred Sloan passa la totalité de sa carrière
à la Général Motors, dont 33 ans comme
Directeur général puis Président. Il n'a
écrit qu'un seul ouvrage : "my years with General
Motors ".
PETER FERDINAND DRUCKER (1909- 2005)
Docteur
en droit, il est consultant en management auprès des grandes
multinationales. Son idée, est que le management est une
fonction essentielle dans l’organisation. C’est un
travail spécifique, c’est-à-dire qu’il
requiert des compétences et des outils particuliers.
GEORGE ELTON MAYO (1880 – 1949)

Elton Mayo est d’origine australienne, il a immigré
aux USA en 1922 où il a été professeur
et chercheur.
KURT LEWIN (1890 – 1947)
Lewin est une philosophe d’origine allemande qui a porté
son analyse sur l’étude des comportements des groupes.
Il est l’inventeur de la notion de dynamique des groupes.
ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970)
Abraham Maslow est un psychologue américain qui a
élaboré la théorie des besoins (ou des
"motivations").
DOUGLAS MC GREGOR (1906 – 1964)
Douglas Mc Gregor, docteur en psychologie de l’Université
de Harvard, a élaboré une véritable théorie
de management basée deux conceptions de l’homme au
travail : la théorie X et la théorie Y.
FREDERICK HERZBERG (1923 – 2000)
Professeur de psychologie industrielle, scientifique et praticien,
Frederick Herzberg estime que l'organisation scientifique du
travail conduit à un sous-emploi des ressources humaines
en méconnaissant ses potentialités.
RENSIS LIKERT (1903 – 1981)
Psychologue et auteur américain, il a prolongé
les travaux de MAYO et LEWIN.
CHRIS ARGYRIS (NE EN 1923)

Professeur à l’Université d’Harvard,
Chris Argyris a exercé pendant vingt ans à Yale
où une Chaire porte maintenant son nom. Ses travaux ont
porté sur les relations entre individus et organisations
et sur la gestion du changement.
JACQUES MELESE
Polytechnicien, ingénieur des Manufactures de l'État,
il a mené simultanément une carrière
d'enseignant et de consultant.
JEAN-LUIS LE MOIGNE ( 1931 )
Jean-Louis Le Moigne est professeur de sciences des systèmes
à l'université d'Aix-Marseille III. Ingénieur
de l’Ecole Centrale de Paris, après douze années
de pratique dans un grand groupe industriel français,
il se consacre à l'enseignement et à la recherche
dans le domaine des "nouvelles sciences": science
de la décision, systèmes d'information, sciences
de l'organisation, intelligence artificielle et systémique.
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